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为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展？
题主说的这个情况可以说非常典型，基本上职场新人无论是在面试还是正式入职的时候都会听到这些话。
那么背后的原因是什么？我认为主要有以下几个：
一、职业规划不清晰
对于不少刚毕业的年轻人来说，在校园里面并没有学到关于如何给自己定一个清晰的职业规划。再加上如今浮躁的社会风气，越来越多的职场新人会过度关注一份工作带来的收入高低，而不是自己能够在这个行业以及这个岗位中能够得到的成长。
比如我身边就有一些90后的小伙伴，刚毕业一两年就经常嚷嚷着那些月入过万，升职加薪的人多么厉害。
这其实就是对于自己的职业规划不清晰导致的，衡量一份工作的好坏，收入只是一个因素，但从长远来看，前期过分看重收入的高低，很容易陷入到“收入陷阱”中，而不会想着解决这个问题的关键在于提高自身的能力。
因此，作为一路走来的公司领导和老员工，看到这种太急于求成的场景自然也会给出自己的建议，奉劝他们要有长远眼光，要对自己的未来有一个更加合理的规划。
二、踩过的坑
有句老话说得好：“作为过来人，我吃得盐都比你吃的饭都多。”
其实作为一个在职场中打拼了十多年的职场人来说，我在刚毕业的那会也犯过这种错误。过分看重收入的高低，以薪资的多少来评判一个工作是否值得做。
后来跟自己同时期出来的同学都得到了快速的发展，我才渐渐地认识到这个问题。原来你能否得到一份高薪酬，其实只取决于你是否能为公司创造价值。
创造的价值越多，你获得的收入也就越多。而前期就是不断积累个人能力，人脉和社会***的过程，只有当这些条件成熟的时候，你才能有创造更大价值的可能，这个时候才是你真正拿到高报酬的开始。
这些都是他们踩过的坑，当然希望这些年轻人能够尽量避免。
三、画饼
当然我们也不排除还有一些领导和老员工为了能够让新员工稳定地待在自己公司，就会用这些话来给他们“***”，也就是我们常说的画饼。
这些人给你规划好一个看上去十分美好的未来，并且劝你一定要看中个人能力的成长，只要你老老实实地跟着公司干，按照公司的未来3-5年的规划，你就能实现买房买车的梦想，在这个城市里面立足。
其实这些伎俩对于一些新人来说管用，但对于有一定社会经验的老职场人来说就是个噱头。辨别领导是不是在给你画饼，最重要的因素就是看这个行业是否有发展前景，老板是不是有大的格局。
以上，希望对你有所帮助。
作为一个出于好意的领导，可能会帮助手下的员工（尤其是工作不久对未来发展还不是很明确的员工）规划未来的发展方向，这个时候当年轻人表现出对薪资的不满时，他们可能会说这样的话以此希望年轻人能沉下心安心的学习、积淀，因为未来的发展是看不到的。
另一方面看，能说出这样的话或者有资格说这些话的人，通常都是在职场打拼多年，不敢说功成名就，之前是家庭、车、房差不多都全了，但是对于年轻人来说，这些是他们急需靠奋斗去获得的，衣食住行都得不到保障的人，是没有心情也没有能力去谈理想，谈未来发展的。
希望公司领导在跟年轻人谈理想谈未来发展的同时能关注下年轻人的生存环境（尤其是在大城市奋斗还需要为房租水电劳心的），解决好生存生活的问题，年轻人也是很愿意去努力，去为公司多做贡献的。
到此，以上就是小编对于江苏徐州飞翔木业家具的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏徐州飞翔木业家具的1点解答对大家有用。