大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于赤壁家具木业招聘的问题,于是小编就整理了1个相关介绍赤壁家具木业招聘的解答,让我们一起看看吧。
如何解决年轻教师女多男少的问题?
如何解决年轻教师女多男少的问题?
我认为:
1,这本来就不是个问题。
2,这有点性别歧视的味道。
3,要从人的“三观”问题入手。
首先,年轻教师女多男少是个问题吗?为什么要解决呢?
莫不是我们的教育出了问题?质量下降了?教育方针落实受阻了?如果没有,为什么要改变呢?就我所接触的媒体天天都在唱教育的赞歌。这赞歌是***的吗?如果***了,就要整顿一下它们了,太不象话,光天化日竞说***话!
教师女多男少早已形成,不是年轻人开始的。实属社会分工与个人取向关联。多年来女教师干男教师的活,成绩是肯定的。教育事业飞速发展着,前进着,没有必要纠结男女比例问题。举个偏门的例子:国家有女排,也有男排,谁更有脸呢?所以,不要杞人忧天。
其次,现在是男女平等的社会。随着社会日益进步,女性日益觉醒,智力,地位,工作等都在日益提升。她们也真是争气的主儿,好多地方都令男同胞望其项背。就说教育,其细心、认真丶温柔、慈爱的母性大放异彩,书写了不少男性汗颜的壮举。比如女先进工作者,女学科带头人,学校中层干部甚至三分天下能占其二。就说明女教师是胜任教育工作的。
教师职业到底是苦是乐?如果苦,说明女性不怕吃苦,男性好享乐。如果乐,说明女性有眼光,男性是瞎子。社会主义就是要实现人的全面发展。为什么不让女性做她们喜欢的教育事情呢?
再看我们爷们儿,近些年出了多少非家庭的伪娘丶耙耳朵,更有怕吃苦的家伙!
如今天天叫嚷要尊师重教,要提高教师工资。这是大趋势,肯定的。可女性早在这叫嚷声中已经占领阵地了。并且用心殷殷,成绩卓卓。现在却要解决女多男少问题。是否有点儿挤兑女性,这不是***裸的性别歧视吗?
第三,要真心解决这个问题,就要解决“三观”这个根本问题。社会层面的,普遍认同的“三观”谁都知道。如果都社会认同了,这问题就更不必解决了。你想***想着大局,以党的利益,国家的未来,人民的名义出发,“哪里艰苦哪里去,哪里艰苦哪安家。”还会有这事?
就目前气象观测,人们,尤其年轻一代都在崇拜“金钱”,个人至上,享乐主义。当然这不能全怪个体,正在好转的社会风气也怂容了他们。因此,社会两大文明相辅相成,偏颇不得,任重道远。我认为要平衡年轻教师性别比率,应当从端正社会价值观着手。
面对道路不畅,还要就地取材做好两项工作。
1,提高教师物质待遇。很好落实国家政策就可以了。把好政策束之高阁,就是没有找到解决问题门道。
2,给教师以荣誉。有些人认为精神不能当饭吃,但它能支撑人去做事情。例子多得很。这就是领导与宣传部门的事情了。到群众中去,到教学第一线去,到教育薄弱的地方去。发掘***掘出一批批正面的,正能量,走在社会价值面的先进人物。给他们荣誉,让他们上报刊、荧屏、新媒体平台,让他们登天安门城楼,受国家领导接见……这可能要比给俩钱还鼓舞人!看哪些七尺须眉还让巾帼!
最后的话:人的能量是有限的,更是无限的。逐步走向解放,张扬个性,全面发展的女性,还有很大潜力待开发。社会分工已进入市场化双向选择阶段。年轻教师女多男少现象不必大惊小怪。大胆支持女教师建功立业,使她们物质荣誉双丰收,真的在社会层面光彩耀人,看男性还会嫌弃教师职业!
年轻教师女多男少,这是一个严峻的社会现实问题。只有从根源上找原因才能解决这个问题。
首先,就目前来说,教师的社会地位有待提高。尽管2018年***院发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,意见明确提出:要不断提高教师的地位待遇。但这是个循序渐进的过程,政策还没有真正的落地,未产生应有的效力。有些地区口头上重视教师问题,但实际上未见作为,导致教师的社会地位依然不高,也就不会有太多的男生把教师作为职业选择。
其次,教师待遇有待提高。相比于其它企事业单位,教师工资待遇方面落差很大。就我身边朋友的例子来讲,乡镇小学老师的工资大概在2500元左右(包含五险一金,交通补贴),每年发13个月工资,寒暑***带薪休***,看起来很好了,但是乡镇公务员每月工资有3000多,好一点的照样发13个月工资,中途还有其他***待遇,这就导致好多学教育专业的男同学会转而报考公务员,也就导致教师女多男少了。所以提高教师的工资待遇是最基本的解决办法。每个男的都要面临结婚生子的时候,就以上面这个工资水平来说,很难让一个男的愿意静下心来沉浸在教育教学工作。
再其次,教师的职业前途堪忧,升职难,晋级也难。很多教师从教一辈子,都离不开那个小山村,更难以评上高级教师,间接的导致了工资待遇不高。所以只有改革教师的就业制度,让教师有目标,有更多的成就感,才能真正的产生吸引力。
最后,没有形成尊师重教的社会氛围。虽然一直宣扬要尊师重教,但是从近几年的社会现实来看,学生在校管不得,不敢管,教师工作收到外界严重干扰,这也导致很多年轻学子对此望而生畏。
综上所述,教师队伍女多男少,实质上是教师职业缺乏吸引力导致的。只有改革教师的就业制度,真正落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,提升教师职业的社会地位,提高教师薪资待遇,培养社会尊师重教的社会风气,这样才能提升教师职业的吸引力。
不仅仅是乡村教师,城市学校也一样面临着男教师越来越少的困境,这折射出一些问题,只有针对这种问题,才能解决这个问题。
那么是什么原因,导致男教师越来越少的呢?
首先,是教师的社会地位不高。
国家对教育是重视的,这一点毋庸置疑。但是,很多政策还没有落地,还没有产生应有的效应。加上各地对于教师的重视程度是不同的,有的地区甚至是口头上重视,实际上不重视,导致教师社会地位不高,男生不把教师作为职业选择。
其次,是教师职业前途比较窄。
做教师,就是跟学生打交道,可以说是为别人作嫁衣裳,自己始终属于供人攀爬的阶梯。由于目前职称制度的不完善,很多教师从教一生,也评不上高级教师,这就限制了教师职业的吸引力。只有改革教师的职业制度,让教师有更多的获得感,才能增加教师的吸引力。
第三,教师的经济地位低下。
首先要说明,有些地区比如经济发达地区,不存在这个问题,但是,大多数地区,教师的经济地位还是跟所从事的工作不匹配的。教师从事的是复杂的劳动,是培养人的劳动,不是简单劳动可比的。但是,现在有些人总是把教师跟一些简单劳动相提并论,这是错误的,也是男生不想从事教师工作的重要原因。
第四,尊师重教的氛围还远远没有形成。
虽然国家一直在提倡尊师重教,但是,因为教师的地位、收入等并没有明显好转,尊重教师不可能得到落实。教师工作受到外界影响很多很大,很多在职教师心力交瘁。这也让年轻学子望而生畏,不敢轻易踏足进来。
第五,现在人们对于孩子的教育是特别重视,奇怪的是,对教师却很不重视。
在对教师的要求上,要求教师对于学生负全部责任,成为无限责任公司。但在对待教师的行为上,极为严苛,出言不逊的,谩骂诋毁的,粗暴殴打的,事例都不鲜见,这肯定会影响年轻人的入职心态。
综上所述,男教师稀缺,只是一个表面现象,实质上是教师职业缺乏吸引力导致的,如果真的有一天,教师职业吸引力很强,教师真正成为令人羡慕的职业,那时候,根本就不愁男青年不到教师队伍里来。
先上图,给大家一点直观感受:
2019年,湖北省赤壁市农村义务教育学校教师招聘,290人参加考试,其中男生仅30人。
赤壁市是湖北发展相对较好的县级市,教师职位尚且如此不受待见,其他更落后地区何种情形,可以想象。
受传统观念影响,我国新生儿出生性别选择比较普遍,导致很多年轻男性在婚恋关系中常处于弱势地位,一些男性择偶困难。
但有趣的是,在学校这个小社会里,却是另一番景象,很多大龄女青年正在为找不到结婚对象而烦恼。
几乎每所学校,都有几位年龄接近或超过30岁的女教师仍然单身,其中不乏相貌家世才华俱佳者。
30岁,对女性来说,是人生分水岭。过了这个年龄,用世俗的眼光看,价值就要大打折扣。说不愁嫁,那是***话。
为什么这些年轻女教师会一直单着?遇不到对的人,不愿意将就,可能是她们共同的心态。但圈子太封闭、圈内未婚男性太少,才是她们单身的真正原因。
一所百多教职工的学校,未婚女教师可能有二三十人,未婚男教师却凤毛鳞角。偶尔来一两个男生,呆不了一年半载,要么被外单位借调走,要么辞了职。
学校现有的男教师,大多数于上世纪八九十年代入职。更早一些的,已渐次退休。县域内教师队伍,已呈“阴盛阳衰”之势。而且,这种情况,还会越来越严重。10年之后,六零后男教师全部退休,届时,义务教育学校教师男女比例很可能会极度失衡,7:3甚至8:2都有可能。
男性不愿意进入义务教育行业,主要原因是工资太低。目前来看,全国大部分地区义务教育教师月工资在5千元以内(含社保)。
在家庭内,男性天然地背负更多责任。月入5千,不可能给家人幸福。更重要的是,教师职业没有发展空间,工资上涨的预期也非常低,这进一步降低了教师职业对男性的吸引力。
虽然,各行各业中,月入低于5千的人非常多,但他们可以对未来怀有美好的憧憬,而教师未来的人生,却可以一眼看穿。
实话讲,教师这个职业,自建国以来,从未如此低端过。***经济时代,教师职业是铁饭碗,非农户口、吃商品粮,虽然工资也不高,但和身边的人群比较,还有一定的优势。现在呢,只剩职业稳定性了,社会地位和收入都有很大的落差。
在家庭中,女性处于从属地位。能工作挣钱固然好,不工作不挣钱,女性也心安理得。反正养家是男人的责任。对她们来说,当教师是个不错的选择:有稳定的收入,还有条件给孩子良好的家庭教育和学校教育。
这样,义务教育学校教师女多男少,就一点儿也不奇怪了。
有时我怀疑,如今伪娘大行其道,是否与义务教育学校女教师太多有关。第一次看到大红大紫的鹿晗时,我大吃一惊,新生代的审美情趣,完全超乎我的想象。我不是贬低鹿晗等流量小生,也不是想把个人的偏好强加他人。只是,男性以阳刚为美,女性以阴柔为美,这是动物本能。这种审美异化,究竟是男女分工变化所致,还是有其它更复杂的原因呢?值得深思。
如何解决年轻教师女多男少问题,说一千道一万,还是避不开谈钱。
有些人认为教师不该谈钱,谈钱太俗,就是把教育功利化了。这是偏见。
钱是中性的,钱并没有原罪。而且,钱是衡量价值的最好标尺。钱不但能解决人最底层的生理需求和生存需求,还能解决最高层次的自我实现需求。
只要钱给够,不但可以吸引到男性教师,还可以吸引到清华北大的男性教师,下图是深圳中学招聘教师的公示结果:
深圳中学教师年工资二十万起,名校毕业生也趋之若鹜。这样的学校,想要招多少男教师,就能招到多少,根本不用担心教师性别比例失衡的问题。
其实,这世间大多数事情都是这样,办不好、办不成,终究还是钱没给够。只要钱不是问题,就一切都没有问题。
到此,以上就是小编对于赤壁家具木业招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于赤壁家具木业招聘的1点解答对大家有用。